Blandt et stærkt ansøgerfelt har Sønderborg Kommune nu fundet sin nye HR-Chef. Valget er faldet på Carina Scheelke, der kommer fra en stilling som Fagchef for Politik & Udvikling i Tønder Kommune.
– Det er positivt, at vi fortsat kan tiltrække stærke og erfarne kræfter til Sønderborg Kommune. Vi har et stort behov for at holde fokus på efter- og videreuddannelse af vores medarbejdere, hvilket der er stærkt brug for efter tre år med Covid-19. Ligeledes skal vi styrke vores HR-område, hvor rekruttering, tiltrækning og fastholdelse af kompetencer bliver en hovedopgave. Tak til Carina Scheelke for at vælge Sønderborg Kommune til, vi ser frem til samarbejdet, udtaler kommunaldirektør Tim Hansen.
I de seneste 5 år har Carina Scheelke været en del af maskinrummet omkring direktion og borgmesterkontoret i Tønder Kommune, senest som fagchef for området, med direkte ledelse af HR-afdelingen.
Carina Scheelke er oprindeligt uddannet folkeskolelærer, men har gennem mere end tyve år beskæftiget sig med ledelse, bl.a. som leder af den kommunale dagpleje, Ungdomsskolen samt som chef for dagtilbudsområdet. Hun har ligeledes gennem en årrække været forstander på Brøruphus Efterskole. Carina Scheelke har efteruddannet sig i systemisk ledelse ved MacMann Berg.
Carina Scheelke udtrykker stor glæde over ansættelsen og ser frem til samarbejdet med alle niveauer i Sønderborg Kommune.
– Jeg glæder mig til at fokusere på HR-virket, som er den naturlige drivkraft i mit arbejdsliv. Sønderborg er en ambitiøs kommune, der bl.a. er kendetegnet ved at have et særligt fokus på strategisk kompetenceudvikling, hvilket har været et af elementerne til at sende en ansøgning. Jeg glæder mig til et levende samspil med ledelse, medarbejdere og de faglige organisationer og ikke mindst til at lære Hoved-Med udvalget at kende. Min mand og jer rykker nu teltpælene op, og ser frem til inden længe at slå os ned i Sønderborg, siger hun.
Carina Scheelke begynder den 15. august som HR-Chef i Sønderborg Kommune.