Når et menneske får hjertestop, kan hurtig hjælp være afgørende. Derfor har Sønderborg Kommune vedtaget en fælles retningslinje for medarbejdere, der er registreret som hjerteløbere og kan modtage alarmer om akutte hjertestop, mens de er på arbejde.
Med initiativet ønsker Sønderborg Kommune at understøtte et aktivt lokalsamfund og give plads til, at medarbejdere kan engagere sig i frivillige indsatser, som kan gøre en forskel for andre mennesker.
Kommunaldirektør Tim Hansen glæder sig over, at kommunen med de nye rammer anerkender det engagement, som medarbejderne viser i lokalsamfundet.
– Jeg er stolt af, at medarbejdere i Sønderborg Kommune er villige til at træde til, når et andet menneske har brug for akut hjælp. Hjerteløberordningen bygger på fællesskab, handlekraft og omsorg for hinanden. Med de nye rammer viser vi, at vi værdsætter medarbejdernes engagement, samtidig med at vi sikrer, at kommunens opgaver fortsat bliver løst ansvarligt, siger han.
Rammerne er lavet efter henvendelser fra medarbejdere, der var usikre på, hvordan praksis var. Retningslinjen skal derfor skabe en ensartet praksis i hele kommunen og gøre det tydeligt for både ledere og medarbejdere, hvordan de skal forholde sig, hvis en medarbejder modtager en hjerteløberalarm i arbejdstiden.
Kommune kender til flere ansatte, der er hjerteløbere, men kender ikke et eksakt antal på, hvor mange, der er tilmeldt ordningen. Trygfondens status fra den 30. juni 2026 siger, at der er 665 hjerteløbere i hele kommunen.
En konkret vurdering i den enkelte situation
Muligheden for at rykke ud som hjerteløber afhænger altid af en konkret vurdering af den aktuelle situation. Der skal blandt andet tages hensyn til de borgere, medarbejderen arbejder med, sikkerheden på arbejdspladsen og den kommunale opgaveløsning.
Peter Lyck-Damgaard, næstformand i Hovedsamarbejdsudvalget, ser retningslinjen som et eksempel på, hvordan medarbejdernes samfundsengagement og hensynet til arbejdspladsen kan gå hånd i hånd.
– Mange medarbejdere ønsker at bidrage aktivt til fællesskabet, også ud over deres almindelige arbejdsopgaver. Med retningslinjen får ledere og medarbejdere et fælles grundlag for at håndtere situationen, når en hjerteløberalarm kommer. Det skaber større tryghed og en ensartet praksis på tværs af organisationen, siger han.
Retningslinjen er godkendt af kommunens Hovedsamarbejdsudvalg, hvor både ledelse og medarbejdere er repræsenteret.