Med afsæt i Københavns Kommunes handleplan mod racisme, etnisk diskrimination og hadforbrydelser for 2023-26 viderefører Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen en indsats, som har til formål at understøtte københavnske virksomheder i at forebygge ubevidst diskrimination på baggrund af etnicitet i rekrutteringen af nye medarbejdere og i den daglige håndtering af en mangfoldig medarbejderstab.
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen opfordrer alle relevante aktører til at afgive tilbud på opgaven.
Læs mere om opgaven i vedlagte tilbudsindhentningsbrev.