|
Navneskiftet sker som led i den løbende implementering af den nye nationale beskæftigelsesreform, der giver kommunerne større råderum til at tilrettelægge beskæftigelsesindsatsen lokalt. For Sønderborg Kommune er det afgørende, at navneskiftet afspejler en anden måde at arbejde på.
– JobSønderborg er ikke bare et nyt navn på facaden. Det er et signal om, at vi vil skabe en beskæftigelsesindsats, der i endnu højere grad tager udgangspunkt i mennesker frem for systemer. Vi ønsker at møde borgerne med tillid, faglighed og løsninger, der giver mening i deres situation – og det gælder i høj grad også vores sygemeldte. Selvom nye regler reducerer den obligatoriske kontakt til kortvarigt sygemeldte, er det afgørende for os at styrke indsatsen, så vi sikrer, at sygemeldte borgere får den rette hjælp så tidligt som muligt i forløbet, samtidig med at vi understøtter virksomhedernes behov for arbejdskraft, siger Jimmy Simonsen, formand for Erhvervs- og Arbejdsmarkedsudvalget i Sønderborg Kommune.
Med JobSønderborg ønsker kommunen at skabe mere fleksible forløb, hvor den enkelte borgers behov er i centrum. Samtidig skal flere ledige fremover mødes i gruppeforløb, hvor fællesskabet med andre i samme situation skal styrke motivationen, trivslen og vejen mod job eller uddannelse. Kommunen fastholder samtidig ambitionen om at høre til blandt landets bedste på beskæftigelsesområdet.
– Vi holder fast i ambitionen om at være blandt de bedste i landet, men succes handler ikke kun om tal. Det handler også om, at mennesker føler sig set, hørt og hjulpet videre. JobSønderborg skal være et sted, hvor borgerne oplever en indsats, der er relevant for dem, samtidig med at virksomhederne møder en samarbejdspartner, der forstår deres behov, siger Tom Hartvig Nielsen, næstformand for Erhverv- og Arbejdsmarkedsudvalget i Sønderborg Kommune.
Det nye navn skal også gøre beskæftigelsesindsatsen mere tydelig og let at forstå for både borgere og virksomheder. JobSønderborg signalerer klart, hvad opgaven er: at hjælpe mennesker videre i job eller uddannelse og hjælpe virksomheder med at finde den arbejdskraft, de har brug for.
En anden vigtig del af den nye retning er medarbejdernes faglighed. Reformen giver større frihed, men mere frihed kræver også mere faglighed. Derfor investerer Sønderborg Kommune samtidig i kompetenceudvikling, så medarbejderne får endnu bedre muligheder for at bringe deres faglige viden i spil.
Med JobSønderborg tager Sønderborg Kommune et skridt mod en mere fleksibel beskæftigelsesindsats, hvor øget frihed og stærkere faglighed skal danne grundlag for løsninger, der tager udgangspunkt i den enkelte borgers situation og virksomhedernes konkrete behov.
|