Hos den store fragt- og vognmandsforretning Peder Olsen & Søn i Tietgenbyen roser man samarbejdet med Odense Kommune.
– Vi har i flere år haft et meget positivt samarbejde med Odense Kommune, som vi sætter stor pris på, siger driftsdirektør Michael Mertov.
Peder Olsen & Søn samarbejder blandt andet med kommunen om at træne og gøre ledige langt fra arbejdsmarkedet i stand til at passe et ordinært job.
– Til forskel fra tidligere har vi nu kun én indgang til Odense Kommune. Vores faste konsulent i kommunen sørger for alt, og det er guld værd for os. Vi er jo gode til at drive virksomhed, men vi er ikke gode til at navigere rundt i en kommune eller at have kontakt til mange forskellige konsulenter, rådgivere og sagsbehandlere, siger Michael Mertov.
Rådmand: Positivt med tillid
I en tid, hvor Odense kæmper med en høj ledighed, glæder det beskæftigelses- og socialrådmand Søren Windell, at samarbejdet med byens virksomheder er stærkt og konstruktivt.
– Det er særdeles positivt, at virksomhederne har tillid til os og bruger os, når de skal ud og lede efter arbejdskraft. Vi står med nogle store strukturelle udfordringer og et fald i antallet af arbejdspladser. I den situation er det særdeles vigtigt, at virksomhederne finder det naturligt at bruge os som samarbejdspartnere, siger Søren Windell.
Virksomhederne er tilfredse
I 2024 bad virksomhederne i Odense om hjælp til at få besat 1.960 stillinger, hvilket i 2025 var steget til 2.119 job.
I 2025 lykkedes det i 90 procent at tilfældene Odense Kommune at stille med en kandidat, og i 68 procent af tilfældene resulterede formidlingen i en ansættelse.
På landsplan lå formidlingsgraden på 85 procent, men ansættelsesgraden lå på 45 procent.
Samtidig viser KL’s tilfredshedsmåling af kommunernes virksomhedsservice, at 46 procent er ‘meget tilfredse’ og 40 procent er ’tilfredse’ med Beskæftigelses- og Socialforvaltningens service.
Flere borgere har nu ordinære løntimer ude i virksomhederne
I Odense Kommune har man også – i samarbejde med virksomhederne – opnået gode resultater med at få kontanthjælpsmodtagere ud i virksomhederne og arbejde blot få timer om ugen; de såkaldte ordinære løntimer, som ofte kan være vejen til et egentligt job.
Siden sommeren 2025 er andelen af borgere i Odense med ordinære timer steget, og Odense har ligget over landsgennemsnittet siden august 2025.
I marts 2026 havde 9,4% af borgerne på kontanthjælp, ressourceforløb og i jobafklaring i Odense ordinære timer, mens det var 8,2% på landsplan.